国企单位不填写兄妹信息，并不直接等同于虚假。这个问题需要从多个角度来理解。

1. 从法律义务的角度看：

   • 国企单位在收集员工个人信息时，通常需要遵循相关的法律法规，比如《个人信息保护法》等。这些法律主要关注的是个人信息的合法收集、使用和保护，而并没有明确规定必须填写哪些具体的家庭成员信息。
   • 因此，如果国企单位在收集信息时没有要求填写兄妹信息，这并不构成法律上的虚假行为。它可能只是基于单位内部的管理需要或政策决定，没有填写这一信息并不违反法律规定。

2. 从信息真实性的角度看：

   • 虚假通常指的是提供的信息与事实不符或故意隐瞒事实。如果国企单位并没有要求填写兄妹信息，而员工也没有主动提供虚假信息，那么就不能说存在虚假行为。
   • 当然，如果国企单位明确要求了填写兄妹信息，而员工故意不填写或提供虚假信息，那么这就可能构成虚假行为，并可能受到相应的法律或纪律处分。

3. 从单位管理的角度看：

   • 国企单位在收集员工个人信息时，可能会根据自身的管理需要和政策来决定收集哪些信息。这些信息可能用于员工管理、福利发放、紧急联系等方面。
   • 如果单位认为兄妹信息对于其管理不是必需的，或者出于保护员工隐私的考虑，选择不收集这一信息，那么这是单位的管理决策，并不等同于虚假。

综上所述，国企单位不填写兄妹信息并不直接等同于虚假。它可能只是基于法律义务、信息真实性和单位管理等多个角度的综合考虑而做出的决策。如果你对具体的情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。