快递员每天超8小时时长，在符合一定条件下是能索赔加班费的。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果快递员的工作时间超出了这个标准，并且符合加班的定义，那么他们是有权要求支付加班费的。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 标准工时制下的加班：

   • 如果快递员实行的是标准工时制，那么超出8小时的工作时间就属于加班，快递公司应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常是平时工资的1.5倍（如果是工作日加班），2倍（如果是周末加班且不能调休），或者3倍（如果是法定节假日加班）。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 如果快递员实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些制度已经过了劳动行政部门的审批，那么他们的工作时间可能会更加灵活，不一定严格按照8小时来计算。在这种情况下，是否构成加班以及加班费的支付就需要根据具体的工时制度来确定了。
   • 但即使是不定时工作制或综合计算工时工作制，也不意味着可以无限制地加班而不支付加班费。如果快递员的实际工作时间超出了法律规定的范围，并且符合加班的构成要件，他们仍然有权要求支付加班费。

最后，我想提醒的是，加班费的主张通常需要劳动者提供相应的证据来证明加班的事实和加班的时间。因此，快递员在主张加班费时，应当注意收集和保留相关的证据，如工作记录、考勤记录等。

综上所述，快递员每天超8小时时长，在符合加班的构成要件和法律规定的情况下，是有权要求快递公司支付加班费的。如果快递员在这方面遇到了问题，可以及时向我咨询，我会为他们提供专业的法律帮助。