结论前置：在一般情况下，上班时间超过8小时且没有支付加班费是违法的。但特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）及劳动者自愿加班的情况除外。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情形下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条进一步明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能安排补休或法定休假日工作的，需按照法定标准支付加班费。这意味着，在常规情况下，若用人单位安排劳动者工作时间超过8小时而未支付加班费，即构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。

2. 特殊情形下的法律规定：

   • 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，部分用人单位可实行综合计算工时工作制。在此制度下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为167小时）。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。因此，在综合计算工时工作制下，即使劳动者某日工作时间超过8小时，但只要综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，且超出部分已按规定支付加班费，则不构成违法。
   • 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求支付加班费，具体依据当地规定执行。因此，在不定时工作制下，劳动者工作时间超过8小时且未支付加班费，可能并不构成违法，但需根据当地规定判断。

3. 劳动者自愿加班的情形：

   • 若劳动者的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。在此情况下，未支付加班费不构成违法。但劳动者应注意，自愿加班也应合理安排时间，避免过度劳累影响健康。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括工作时间、加班费支付标准等。若发现用人单位存在违法安排加班或未支付加班费的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按照规定支付加班费。避免因违法安排加班或未支付加班费而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违法安排加班或未支付加班费，劳动者有权要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。