结论前置：

1. 若您与第三方承包公司构成劳动关系：您有权主张超过8小时工作部分的加班费。
2. 若您与第三方承包公司不构成劳动关系：则无法直接依据劳动法主张加班费，但可考虑其他法律途径。

详细分析：

一、若构成劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于延长的工作时间，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

加班费计算方式：

• 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算（假设以月为计算周期，且130元为日工资）：

• 若为工作日加班，假设每月工作日为21.75天，则月工资为\(130元/天\times21.75天=2827.5元\)。若某日加班3小时（假设日工作8小时，则小时工资为\(130元\div8小时=16.25元/小时\)），则加班费为\(16.25元/小时\times3小时\times150\%=73.125元\)。
• 若为休息日加班且不能安排补休，则每日加班费为\(130元\times200\%=260元\)。
• 若为法定节假日加班，则每日加班费为\(130元\times300\%=390元\)。

二、若不构成劳动关系

如果您与第三方承包公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他法律关系，则无法直接依据劳动法主张加班费。但您仍可以考虑以下途径：

1. 协商：与第三方承包公司协商，看是否能就加班费用达成一致。
2. 民事诉讼：如果协商无果，且您认为第三方承包公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求赔偿因加班而产生的损失。但这一途径需要您承担举证责任，并可能面临较高的诉讼成本和风险。

建议：

• 首先确认您与第三方承包公司之间的法律关系。
• 如果构成劳动关系，及时收集并保存相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在主张加班费时提供有力支持。
• 如果不构成劳动关系，但认为自身权益受到侵害，建议咨询专业律师，评估诉讼风险和成本，再决定是否采取法律行动。

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