押运员起诉公司超了工作时间，关于赔偿的问题，这主要取决于超出的工作时间长度、是否违反了相关法律法规以及具体的赔偿计算方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司违反了这些规定，押运员有权要求公司支付加班费或进行其他形式的补偿。
二、赔偿计算方式
加班费计算：
- 如果押运员超出正常工作时间的工作属于加班，那么公司应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 正常工作时间工资 × 加班倍数 × 加班小时数。例如，若押运员正常工作时间工资为每小时20元，周末加班了4小时，则加班费为20元/小时 × 2倍 × 4小时 = 160元。
经济补偿计算（若涉及违法解除劳动合同等情形）：
- 如果公司因押运员拒绝超时工作而违法解除劳动合同，押运员有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。例如，若押运员在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。但需注意，此处的经济补偿计算主要针对违法解除劳动合同的情形，若仅涉及超时工作未支付加班费，则主要依据加班费计算方式进行赔偿。
三、实际操作建议
- 收集证据：押运员应收集能够证明自己超时工作的证据，如工作记录、考勤表、加班通知等。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，押运员可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或进行其他形式的补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，押运员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，押运员起诉公司超了工作时间的赔偿问题，主要依据相关法律法规和具体的加班情况来计算加班费或经济补偿。押运员应积极收集证据，与公司协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。