离职后公司故意说工资打不进去，这实际上是公司拖欠工资的一种常见说辞。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司拖欠工资的事实：

   • 首先，确认公司是否真的未将工资打入你的账户，并保存好相关的工资条、银行流水等证据。
   • 如果公司确实未支付工资，并且以“打不进去”为借口，那么这就是拖欠工资的行为。

2. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资未能打入的具体原因，并要求公司尽快解决。
   • 如果公司态度消极或拒绝支付，你可以进一步采取法律措施。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以向公司所在地的劳动局或劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并督促公司支付工资。
   • 投诉时，请提供你的身份证、劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，或者劳动行政部门未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不服裁决，你还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 因此，如果公司拖欠工资，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，离职后公司故意说工资打不进去是拖欠工资的一种行为，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。