针对您提出的“工资开不了说之前说好的话怎么办”的问题，我理解您的核心困扰在于：原本约定好的工资未能按时发放，该如何应对。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 核实约定内容与证据收集：

   • 首先，您需要确认与雇主之间关于工资的具体约定，包括工资数额、发放时间、发放方式等。这些约定可能是口头的，也可能是书面的（如劳动合同、薪资确认单等）。
   • 收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录（微信、邮件等），以证明工资未按时发放的事实以及双方之前的约定。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在掌握了充分证据后，您可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是雇主遇到了资金周转问题，或者是其他临时性困难。
   • 在沟通中，您可以明确表达自己的诉求，即要求雇主按照之前的约定按时发放工资。同时，也可以探讨是否有可能通过分期支付、延期支付等方式解决当前的问题。

3. 法律途径解决：

   • 如果与雇主的沟通未能取得满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来证明自己的诉求。劳动仲裁机构或法院会根据您提供的证据和法律规定，作出相应的裁决或判决。

4. 注意事项与后续行动：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 如果您决定通过法律途径解决，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 同时，您也可以关注当地劳动行政部门的公告和政策，了解是否有相关的救助措施或优惠政策可以申请。

针对您可能遇到的几种具体情况，我进一步分析如下：

• 如果雇主确实遇到资金困难：您可以与雇主协商制定一个合理的还款计划，并要求雇主出具书面承诺。这样既可以给雇主一定的缓冲时间，也可以保障您的权益。
• 如果雇主拒绝支付或无法联系：您应立即向当地劳动行政部门投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果仲裁结果不满意：您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，您需要按照判决结果执行。

最后，我想强调的是，面对工资未发放的问题，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。