如果工资打不进去，可能会产生以下几种情况和后果：

1. 银行账户问题：

   • 账户信息错误：如果公司提供的银行账户信息（如账号、户名、开户行等）有误，工资自然无法成功打入。这种情况下，员工应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，核对并更正账户信息。
   • 账户冻结或注销：如果员工的银行账户因某种原因被冻结或注销，工资也无法打入。员工需要前往银行了解具体原因，并采取措施解冻账户或重新开户。

2. 公司财务问题：

   • 资金短缺：如果公司因经营不善或资金链断裂等原因导致资金短缺，可能无法按时支付员工工资。这种情况下，员工可以与公司协商分期支付或延期支付等方案，并关注公司的经营状况，必要时采取法律手段维护自己的权益。
   • 财务流程问题：有时公司可能因财务流程繁琐或内部沟通不畅等原因导致工资支付延迟。员工可以与公司财务部门沟通，了解工资支付的具体流程和进度，并催促公司尽快处理。

3. 法律后果与应对措施：

   • 拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 应对措施：员工在发现工资无法打入时，应首先与公司沟通了解原因，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果公司无正当理由拖欠工资，员工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在发现工资无法打入时，应尽快与公司相关部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的所有证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拖欠工资且拒绝沟通解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，工资打不进去可能由多种原因导致，包括银行账户问题、公司财务问题等。员工在发现此类情况时，应首先与公司沟通了解原因，并采取相应的应对措施。如果公司无正当理由拖欠工资，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。