如果上班工资开不出来，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 劳动权益受损：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。工资开不出来，直接侵犯了劳动者的这一基本权益。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拖欠或未支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 可能引发劳动争议：

   • 工资未支付是劳动争议中常见的一种情形。劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在劳动争议处理过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未支付工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录等。

3. 用人单位可能面临法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

4. 对劳动者生活的影响：

   • 工资是劳动者生活的主要来源，工资开不出来会直接影响劳动者的生活质量，可能导致无法支付房租、水电费、日常开销等。
   • 长期工资未支付还可能影响劳动者的信用记录，对未来的贷款、租房等造成不便。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未支付的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。
• 关注个人信用：在维权过程中，也要关注自己的信用记录，避免因为用人单位的违法行为而影响自己的信用。

最后，我想强调的是，劳动者的权益受到法律保护，遇到工资未支付的情况时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。