针对工资总是不按时发放的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、法律背景与影响

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，不仅会影响你的经济生活，还可能降低你的工作积极性，甚至引发离职潮。同时，这种行为也涉嫌违法，用人单位可能会面临法律责任。

二、应对措施

1. 内部沟通

   • 主动询问：首先，你可以向直属领导或人力资源部门了解工资延迟发放的原因以及预计的发放时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好相关的考勤记录、劳动合同、工资条以及沟通记录（如邮件、聊天记录）等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 法律途径

   • 投诉举报：如果内部沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或者通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交诉求。投诉时，需提供上述保留的证据材料。
   • 申请仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以携带证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为离职后一年内，务必注意时效问题。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满的，你可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

3. 集体行动

   • 如果公司存在普遍拖欠工资的情况，你可以联合其他受影响的同事，通过工会或职工代表与资方进行谈判，增强维权力度。

三、特殊情况下的注意事项

1. 企业经营困难

   • 如果公司因资金链断裂等原因无法按时发放工资，你需要核实其真实性（如查看财务报表公示）。
   • 在这种情况下，你可以与公司协商分期支付或暂缓发放工资，但务必要求公司出具书面协议，并明确约定补发时间。

2. 恶意拖欠

   • 如果公司有能力支付却故意拖延工资，这可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。根据相关法律规定，恶意拖欠工资最高可处七年有期徒刑。
   • 在这种情况下，你应坚决通过法律途径维护自己的权益。

四、预防建议

1. 入职前调查：在入职前，你可以通过企查查等平台查询企业的信用记录，规避高风险单位。
2. 合同审查：确保劳动合同中明确工资支付日期、方式及违约责任条款，以便在发生纠纷时有据可依。
3. 定期核对：每月核对工资条，发现异常及时提出异议，避免问题积累。

总结：工资不按时发放是违法行为，你应优先通过沟通解决，必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。