首先，你未办理离职手续就去另一个工地上班，这可能导致原工地雇主认为你仍在其雇佣下，而新工地雇主可能因你未解除与原工地的劳动关系而不愿或无法支付你工资。针对这一情况，我建议你采取以下步骤来解决工资无法发放的问题：

1. 与原工地雇主沟通：

   • 尽快联系原工地雇主，明确告知你已离开并希望在何时办理正式离职手续。
   • 询问原雇主是否需要你返回完成任何未了的工作或交接，以及这是否会影响你的工资结算。
   • 确保原雇主了解你的离职意愿，并同意解除与你的劳动关系。

2. 与新工地雇主协商：

   • 向新工地雇主解释你的离职情况，并强调你已与原雇主沟通并即将办理离职手续。
   • 询问新雇主在你正式解除与原工地的劳动关系后，是否愿意支付你在新工地的工资。
   • 如果新雇主有顾虑，你可以提出签订临时工作协议或保证书，以确保在新工地工作的合法性。

3. 法律咨询与援助：

   • 如果与原、新雇主沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，了解你的劳动权益和可能的法律途径。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留所有与原、新雇主沟通的记录，包括电话记录、短信、邮件等。
   • 如果可能，收集你在新工地工作的证据，如工时记录、工作照片等，以备不时之需。

综上所述，解决你工资无法发放的问题需要与原、新雇主进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。