工资入不了账被退回，可能涉及的问题主要包括银行账户问题、用人单位的财务操作问题以及可能的法律纠纷。下面我将从这几个方面进行分析：
一. 银行账户问题
账户信息错误：如果员工的银行账户信息（如账号、户名、开户行等）有误，工资款项可能无法成功入账而被退回。此时，员工应仔细核对并更新自己的银行账户信息。
账户状态异常：如银行账户被冻结、注销或挂失等，也会导致工资无法入账。员工需及时联系银行解决账户问题。
- 例如，某员工因银行账户被冻结，导致工资无法入账被退回，后联系银行解冻账户后，工资成功入账。
二. 用人单位的财务操作问题
财务操作失误：用人单位在发放工资时，如果财务操作不当（如输入错误的金额、选错转账方式等），也可能导致工资被退回。此时，用人单位的财务部门应查明原因并重新操作。
系统问题：用人单位的工资发放系统可能出现故障或延迟，导致工资无法及时入账。这种情况下，用人单位应及时修复系统并补发工资。
- 例如，某公司财务在发放工资时，由于系统故障导致部分员工工资被退回，后公司及时修复系统并重新发放了工资。
三. 法律纠纷
- 劳动纠纷：如果工资被退回与用人单位和员工之间的劳动纠纷有关（如欠薪、工资计算错误等），员工可以依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 银行责任：如果工资被退回是由于银行的原因（如银行系统故障、银行操作失误等），员工可以要求银行承担相应的责任。
我建议：
- 员工应首先核对自己的银行账户信息是否准确，如有错误及时更正。
- 如果账户信息无误，应联系用人单位的财务部门或人事部门，了解工资被退回的具体原因，并要求用人单位重新发放工资。
- 如果用人单位存在欠薪或工资计算错误等劳动纠纷，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
- 如有需要，员工也可以咨询银行，了解是否银行方面存在问题，并要求银行承担相应责任。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。