公司合并后降低值班费和奖金是不合理的。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 公司合并不影响原劳动合同约定的待遇

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司合并后，原劳动合同中约定的值班费、奖金等福利待遇应当继续履行，不应随意降低。

二. 降低值班费和奖金可能构成克扣工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。值班费和奖金作为劳动者工资的一部分，如果公司无故降低，可能构成克扣工资的行为。
• 进一步地，《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

三. 劳动者有权维护自身权益

• 如果公司合并后降低了值班费和奖金，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求恢复原有的福利待遇。
• 如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求公司按照原劳动合同约定的标准支付值班费和奖金。

综上所述，公司合并后降低值班费和奖金是不合理的，也不符合法律规定。我建议您可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。