从法律角度来看，公司未经您同意将班长职务降为组长，并导致带班费减少一半，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及公司的降职降薪程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职务和薪资等。这意味着，如果公司希望调整您的职务和薪资，必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动合同中明确规定了您的职务和薪资，且没有允许公司单方面调整的条款，那么公司未经您同意的降职降薪行为就可能构成违约。

2. 公司的降职降薪程序：

   • 即使劳动合同中有允许公司调整职务和薪资的条款，公司也必须遵循合法、公正、合理的程序进行。这通常包括提前通知、说明理由、听取您的意见等步骤。
   • 如果公司没有遵循这些程序，或者降职降薪的理由不充分、不合理，那么这一行为就可能被视为违法或不当。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自降职降薪，您有权要求公司恢复原职务和薪资，或者要求公司支付相应的经济补偿。
   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决公司恢复您的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达自己对降职降薪的不满和理由，争取达成一致意见。
   • 保存证据：如果协商无果，您需要保存相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：在保存好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决公司恢复您的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。
   • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

总结来说，公司未经您同意将班长职务降为组长并导致带班费减少一半的行为，是否合法取决于劳动合同的约定以及公司的降职降薪程序是否合法合规。如果公司行为违法或不当，您有权要求恢复原职务和薪资或要求经济补偿，并可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。