干了16年的班组长转岗降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若转岗降薪是基于合法合理的理由，且程序正当：
- 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情形下，可以对劳动者的工作岗位进行调整。如果转岗是基于公司生产经营的需要，如部门调整、业务转型等，并且降薪幅度合理，没有低于当地最低工资标准，同时与劳动者进行了充分的沟通和协商，取得了劳动者的同意，那么这种转岗降薪是合法的。
- 实例说明：比如，公司因为业务转型，需要将班组长从生产部门调整到销售部门，由于销售部门的薪资结构与生产部门不同，因此进行了适当的降薪。在这种情况下，如果班组长同意转岗并接受了新的薪资标准，那么这种转岗降薪就是合法的。
若转岗降薪缺乏合法合理的理由，或程序不正当：
- 合法性分析：如果用人单位没有合理的理由，如出于打击报复、排挤等不正当目的，或者未与劳动者进行充分沟通和协商，单方面决定转岗降薪，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝转岗降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
- 实例说明：比如，公司因为班组长与上级领导发生了矛盾，为了打击报复，将班组长从重要的生产岗位调整到无关紧要的辅助岗位，并大幅降薪。在这种情况下，班组长有权拒绝转岗降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 对于劳动者：如果面临转岗降薪的情况，首先要与用人单位进行充分的沟通和协商，了解转岗降薪的原因和依据。如果认为转岗降薪缺乏合法合理的理由或程序不正当，可以拒绝转岗降薪，并保留相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行转岗降薪时，必须确保有合法合理的理由，并且程序正当。要与劳动者进行充分的沟通和协商，取得劳动者的同意。同时，要确保降薪幅度合理，没有低于当地最低工资标准。否则，可能面临劳动争议和法律风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法转岗降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，包括恢复原岗位和薪资标准、支付经济补偿等。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动合同约定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，干了16年的班组长转岗降薪是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。