首先，如果你因为暂离公司而被压了一半工资，去劳动局反映情况时，你可以按照以下要点来表述：
核心诉求：我因暂离公司（具体暂离原因，如休假、病假等）而被公司扣押了一半的工资，我希望劳动局能介入调解，帮我追回那部分被扣押的工资。
详细情况说明：
- 工作背景：我是XX公司XX部门的员工，自XX年XX月起在公司工作，至今已有XX年。我的职位是XX，月薪为XX元。
- 暂离原因：我因XX原因（如休年假、病假、事假等，具体说明）于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日暂离了工作岗位。在此期间，我按照公司规定办理了相关手续，并得到了领导的批准。
- 工资被扣情况：然而，在我暂离期间，公司却以XX为由（如“暂离期间不支付工资”、“工作未交接清楚”等），扣押了我一半的工资，即XX元。我多次与公司沟通，但公司始终坚持这一决定。
- 法律依据：我认为公司的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在暂离期间（特别是经过批准的情况下）仍有权获得相应的劳动报酬。因此，我请求劳动局能依法介入，维护我的合法权益。
期望结果：我希望劳动局能对公司进行调解或调查，要求公司支付我被扣押的工资，并对我因此产生的经济损失进行适当补偿。同时，我也希望公司能遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
在表述时，请保持冷静和客观，详细阐述你的情况和诉求，以便劳动局能更好地了解你的问题并给出相应的帮助。如果你需要进一步的法律支持或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。