公司压2000元工资是不合法的，你可以采取以下方式来维护自己的权益：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故扣减工资，包括压工资的行为，都是违法的。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司压工资的具体原因，并表达你的不满和担忧。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即改正。
收集证据：
- 如果公司拒绝改正或无法给出合理的解释，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在压工资的行为。
- 这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付被扣减的工资。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地处理你的投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的要求，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在压工资的行为，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
四、进一步思考与行动
- 在处理此类问题时，除了关注工资本身外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些行为同样可能损害你的权益，并可以作为你维权行动的依据。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或担心自己的维权行动不够有效，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
总之，公司压工资是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，采取合适的策略来应对公司的违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。