结论：春节后因压工资太多而离职，你可以从明确离职原因、与雇主沟通、准备离职材料以及了解法律权益等角度来处理。

1. 明确离职原因：

   • 你需要清晰地认识到自己离职的主要原因是公司压工资太多。这通常指的是公司未按时、足额支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。明确这一点有助于你在与雇主沟通或后续维权时更有说服力。

2. 与雇主沟通：

   • 在决定离职前，建议先尝试与雇主进行沟通，表达你对工资支付问题的关切，并询问公司是否有合理的解释或解决方案。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
   • 如果沟通无果，或者雇主的态度让你感到无法接受，那么你可以考虑正式提出离职。

3. 准备离职材料：

   • 在提出离职时，你需要准备一份书面的离职申请，明确说明离职的原因（即公司压工资太多），并注明离职的日期。
   • 同时，保留好与公司之间的工资支付记录、劳动合同等证据，以备后续维权之需。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得按时、足额的工资支付。如果公司违反这一规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在离职时，你还有权要求公司支付应得的工资、加班费、经济补偿等（如果符合相关条件）。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 离职后的注意事项：

   • 离职后，确保与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
   • 如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以在离职后的一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助也是一个不错的选择。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。