公司压你20天的工资，通常是不合理的，且可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资支付周期一般为一个月，超过规定支付周期未发放工资即构成拖欠。公司压20天工资，明显超出了正常支付期限，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
不过，也存在特殊情况。如因不可抗力原因（如自然灾害、战争等）导致无法按时发放工资，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺合理支付期限的，可能不被认定为违法。但这种特殊情况有严格限定条件，且用人单位需要履行相应的法定程序，如向劳动行政部门报告等。
劳动者权益保护角度
从劳动者权益保护的角度来看，公司压工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者付出劳动后，有权及时足额得到相应报酬，以维持自身及家庭的生活等基本需求。公司压工资，不仅影响了劳动者的正常生活，还可能对劳动者的心理造成负面影响。
应对措施角度
若你遇到公司压工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。
举例说明：假设你在某公司工作，公司原本应该在每月的5号发放上个月的工资，但这次却拖延了20天，直到25号才发放。这种情况下，公司就构成了拖欠工资的行为。你可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资以及可能的滞纳金（如果合同中有约定的话）。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司压你20天的工资通常是不合理的，且可能构成违法行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。