公司的保密合同通常是在入职时候就包含在劳动合同中或者作为劳动合同的附件一同签署的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密合同的形式与签署时机：

   • 保密合同，也称为保密协议或保密条款，是用人单位与员工之间就保守商业秘密、技术秘密等敏感信息而达成的约定。
   • 这类合同或条款通常在员工入职时，作为劳动合同的一部分或附件，由员工签署。这样做是为了确保员工在入职之初就明确自己的保密义务，防止后续可能出现的泄密行为。

2. 保密合同的内容：

   • 保密合同通常会明确保密信息的范围、保密期限、保密措施、违约责任等内容。
   • 它要求员工在任职期间及离职后的一段时间内，不得泄露、传播或使用用人单位的商业秘密。

3. 保密合同的重要性：

   • 对于用人单位而言，保密合同是保护其商业秘密、维护竞争优势的重要手段。
   • 对于员工而言，签署保密合同也是其职业道德和法定义务的体现。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，保密合同可能不是在入职时签署的，而是在员工接触到特定敏感信息或参与特定项目前签署的。
   • 此外，有些用人单位可能会将保密义务作为员工手册或规章制度的一部分，要求员工遵守。

综上所述，公司的保密合同通常是在员工入职时就包含在劳动合同中或作为劳动合同的附件一同签署的。但具体签署时机和形式可能因用人单位的不同而有所差异。如有任何关于保密合同的疑问或争议，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。