入职时签订的保密协议并不一定是骗子行为，但需要具体分析保密协议的内容和签订背景。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 保密协议的合法性：

   • 保密协议是用人单位与劳动者之间就商业秘密、技术秘密等保密事项所达成的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，从法律层面讲，保密协议本身是合法的。

2. 保密协议的内容：

   • 保密协议的内容应当明确、具体，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。如果保密协议内容模糊、不明确，或者要求劳动者承担不合理的保密义务，那么这份保密协议可能存在问题。你需要仔细阅读保密协议，确保自己能够理解和接受其中的条款。

3. 签订保密协议的背景：

   • 有些用人单位在入职时要求劳动者签订保密协议，是为了保护自身的商业秘密和技术秘密，防止泄露给竞争对手或造成其他损失。这是合理的商业行为。
   • 然而，也有一些不法分子可能利用保密协议进行欺诈或非法活动。例如，要求劳动者支付高额的保密费或押金，或者以保密协议为名进行其他不合理的限制。在这种情况下，你需要提高警惕，仔细辨别保密协议的真实性和合法性。

4. 如何应对入职时的保密协议：

   • 仔细阅读：在签订保密协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己能够理解和接受其中的条款。
   • 咨询专业人士：如果你对保密协议的内容有疑问或不确定，可以咨询专业的律师或法律人士，他们可以提供专业的意见和建议。
   • 拒绝不合理要求：如果保密协议中存在不合理的条款或要求，你有权拒绝签订，并可以向用人单位提出合理的修改建议。

总结来说，入职时签订的保密协议并不一定是骗子行为，但你需要仔细分析保密协议的内容和签订背景，确保自己的权益不受侵害。如果你对保密协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。