签了保密协议并不等同于签订了劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密协议与劳动合同的关系：

   • 保密协议是劳动合同的从合同，它并不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。这意味着，虽然保密协议可以与劳动合同一起签订，但它并不是构成劳动合同的必备要素。
   • 劳动合同的内容可分为两方面：一方面是必备条款的内容，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限等；另一方面是协商约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。保密协议就属于协商约定的内容之一。

2. 保密协议的独立性：

   • 保密协议虽然从属于劳动合同，但也可以单独订立，并且具有法律效力。这意味着，即使没有签订劳动合同，只要双方就保密事项达成了协议，并且该协议符合法律规定的要件，那么这份保密协议就是有效的。
   • 保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议。它主要保护的是用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3. 保密协议与劳动合同的替代性：

   • 在某些情况下，如果保密协议具备了劳动合同的基本内容，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，那么这份保密协议也可以被视为劳动合同。但这并不意味着所有单独签订的保密协议都可以替代劳动合同，因为劳动合同还包含了其他许多重要的条款和内容。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，如果可能的话，最好还是与用人单位签订一份完整的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位来说，在要求劳动者签订保密协议时，也应确保协议内容合法合规，并且不会侵犯劳动者的合法权益。同时，用人单位也应积极与劳动者签订劳动合同，以建立稳定和谐的劳动关系。

综上所述，签了保密协议并不等同于签订了劳动合同。保密协议是劳动合同的从合同，可以单独订立并具有法律效力，但它并不能替代劳动合同的全部功能和作用。如有任何关于保密协议或劳动合同的法律问题，欢迎直接向我咨询。