被骗签了保密合同并不等同于签了劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 保密协议与劳动合同的区别：

   • 保密协议主要聚焦于保护商业秘密等信息，防止信息泄露，它主要约定的是员工的保密义务。
   • 劳动合同则是确立劳动关系的关键文件，它明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，并涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等众多与劳动者权益紧密相关的重要条款。

2. 法律后果与权益保障：

   • 仅有保密协议无法全面保障劳动者的合法权益。因为保密协议缺乏劳动合同应具备的基本内容，如工作岗位、工作时间、劳动报酬等。
   • 如果仅签订了保密协议而未签订劳动合同，劳动者可能面临无法证明劳动关系存在、无法享受劳动法规定的各项权益（如社保、公积金、带薪休假等）的风险。

3. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，他入职一家公司后，公司仅与他签订了一份保密协议。后来，小朱认为保密协议不能等同于劳动合同，要求公司补签劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法院最终支持了小朱的诉求，因为保密协议缺少劳动合同的必备条款，不能全面反映双方在劳动关系中的权利义务。

综上所述，保密合同与劳动合同在法律性质、内容以及法律后果上均存在显著差异。因此，被骗签了保密合同并不等同于签了劳动合同。如果劳动者发现自己仅签订了保密协议而未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补签劳动合同，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。