结论：只给公司签保密协议，并不直接等同于建立了劳动关系。保密协议虽有其独立性，但通常作为劳动合同的补充，不能替代劳动合同在劳动关系中的核心地位。
一、保密协议与劳动合同的关系
主从关系与独立性：
- 保密协议往往被视为劳动合同的附件或补充，两者存在主从关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的基础法律文件，而保密协议则是对劳动合同中保密条款的进一步细化和明确。
- 尽管保密协议具有相对的独立性，可以在不签订劳动合同的情况下单独订立，但其有效性和执行往往依赖于劳动关系的存在和确认。没有劳动合同作为基础，保密协议的执行可能会受到挑战。
法律效力与必要性：
- 劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件，它明确了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是劳动关系稳定和和谐的基础。
- 保密协议虽然可以保护公司的商业秘密和知识产权，但缺乏劳动合同的支持，其法律效力可能会受到质疑。特别是在劳动关系不明确或争议发生时，保密协议的效力可能难以得到保障。
二、未签订劳动合同的法律后果
对劳动者的不利影响：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 未签订劳动合同还可能导致劳动关系认定困难，进而影响劳动者的劳动报酬、社会保险、休息休假等权益的保障。在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
对用人单位的风险：
- 用人单位需承担支付双倍工资的法律责任，这无疑增加了用工成本。
- 未签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚和监管，影响公司的声誉和正常运营。
- 保密协议的效力可能因劳动关系的不明确而受到质疑，从而影响公司商业秘密的保护。
三、实际操作建议
明确双方关系：
- 在建立工作关系前，应明确双方是劳动关系还是其他合作关系。对于劳动关系，必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
完善协议内容：
- 无论是劳动合同还是保密协议，都应详细、明确地规定双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款；保密协议应明确保密范围、保密期限、保密措施及违约责任等内容。
遵守法律法规：
- 用人单位和劳动者都应严格遵守国家法律法规，特别是劳动法律法规，以确保双方的权益得到充分保护。在处理劳动关系和保密事务时，应遵循公平、公正、合法的原则。
总结与提醒：保密协议虽有其重要性，但不能替代劳动合同在劳动关系中的核心作用。为确保双方权益的充分保护和避免不必要的法律风险，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，并视情况签订保密协议以加强商业秘密的保护。如果您在劳动关系或保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。