结论前置：员工因工伤骨折后拒绝治疗自愿上班导致伤情恶化，单位以此为由拒绝赔偿是不合理的。员工仍有权根据法律规定主张工伤赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工伤赔偿是基于工伤事实而非员工后续的治疗选择。
   • 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目是基于工伤事实和伤残等级来确定的。

2. 员工拒绝治疗的影响：

   • 员工拒绝治疗可能会导致伤情恶化，但这并不改变工伤事实的存在。
   • 拒绝治疗可能会影响员工的康复进程和伤残等级评定，但并不意味着单位可以因此拒绝赔偿。

3. 单位赔偿责任：

   • 单位应当为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤后依法承担赔偿责任。
   • 单位不能以员工拒绝治疗为由拒绝赔偿，因为工伤赔偿是基于工伤事实而非治疗选择。

4. 法律建议：

   • 员工应当尽快进行工伤认定和伤残等级评定，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工因工伤骨折后拒绝治疗自愿上班导致伤情恶化，并不影响其主张工伤赔偿的权利。单位应当依法承担赔偿责任，不能以员工拒绝治疗为由拒绝赔偿。如果员工遇到单位拒绝赔偿的情况，应当及时寻求法律援助并保留好相关证据。