针对你提出的问题“网上兼职没签合同微信拉黑算辞退吗”，首先我们要明确一点：在微信上被拉黑并不直接等同于法律意义上的辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同关系的存在与否：

   • 如果你与雇主之间并没有签订正式的书面合同，那么从法律角度来看，你们之间可能并不存在明确的合同关系。但这并不意味着你的劳动成果不受保护，因为根据相关法律，即使没有书面合同，实际提供劳动并接受报酬也可能构成事实劳动关系。

2. 辞退的法律定义：

   • 辞退通常指的是雇主单方面解除与雇员的劳动关系。在法律上，这通常需要遵循一定的程序和规定，比如提前通知、支付经济补偿等。微信拉黑并不符合这些法律程序，因此不能简单地视为辞退。

3. 你的权益保护：

   • 尽管没有书面合同，但如果你确实为雇主提供了劳动并获得了报酬，你仍然有权要求雇主按照约定支付劳动报酬。如果雇主拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果你认为自己被不公正地对待或权益受到侵害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，尝试与雇主进行沟通，了解拉黑的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑收集相关证据（如聊天记录、支付记录等），以备后续可能需要的法律程序。
   • 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，微信拉黑并不直接等同于法律意义上的辞退。你的权益仍然受到法律的保护，你可以根据具体情况采取适当的行动来维护自己的权益。