关于“兼职被辞退是否算违约”的问题，这主要取决于兼职合同的性质以及辞退的具体原因，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果兼职合同属于劳动合同范畴：
- 在这种情况下，兼职员工与用人单位之间建立了劳动关系，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 如果用人单位无正当理由辞退兼职员工，那么这很可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的具体数额通常根据兼职员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
如果兼职合同属于劳务合同范畴：
- 劳务合同通常适用于非全日制用工或临时性、一次性工作的场景，其法律关系相对灵活。
- 在劳务合同中，双方约定的是劳务的提供与接受，而非劳动关系的建立。因此，如果用人单位辞退兼职员工，且辞退原因符合劳务合同的约定或法律法规的规定，那么这通常不构成违约。
- 但是，如果劳务合同中明确约定了辞退的条件或程序，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果兼职员工存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法辞退兼职员工，且不构成违约。
- 另外，如果兼职合同中约定了试用期，且在试用期内用人单位发现兼职员工不符合录用条件，那么用人单位也有权辞退兼职员工，且通常不视为违约。
给你的建议：
- 首先，你需要仔细审查你与用人单位签订的兼职合同，明确合同的性质以及双方的权利义务。
- 其次，如果用人单位辞退你且你认为这构成违约，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如兼职合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。