劳务合同上未明确约定非法解聘的条款，不影响劳动者依法主张权益。具体分析如下：

一. 劳务合同未约定非法解聘条款的法律效力

1. 劳务合同的性质：劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。尽管劳务合同未明确约定非法解聘的条款，但这并不意味着用人单位可以随意解聘劳动者。
2. 法律法规的适用：即使劳务合同中没有具体约定，劳动者仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

二. 非法解聘的法律后果

1. 经济补偿：如果用人单位非法解聘劳动者，劳动者有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准通常按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 其他法律责任：除了经济补偿外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被责令改正、支付赔偿金等。

三. 劳动者的应对措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与非法解聘相关的证据，如解聘通知书、劳务合同、工资单等，以便在维权时提供证明。
2. 申请仲裁或诉讼：如果与用人单位无法协商解决非法解聘问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

我建议：即使劳务合同上未明确写明非法解聘的条款，劳动者在遭遇非法解聘时仍然可以依法主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。