非正式劳动合同（通常指未签订书面劳动合同的用工关系）的解约，需根据实际情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若双方存在事实劳动关系（即实际用工但未签书面合同）

根据《劳动合同法》，事实劳动关系受法律保护，解约规则与正式合同一致：

• 劳动者提出解约：
  可随时通知用人单位解除劳动关系（无需提前30日），但需注意保留用工证据（如工资记录、考勤记录、工作证等），以证明劳动关系存在。若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者还可主张经济补偿。
• 用人单位提出解约：
  需符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。若未提前30日通知，还需支付代通知金。

2. 若双方仅为劳务关系（如临时用工、非全日制用工）

劳务关系不受《劳动合同法》调整，解约规则由双方约定或参照《民法典》合同编：

• 协商一致解约：双方可随时协商终止合作，无需承担违约责任。
• 单方解约：若一方未履行约定义务（如未支付报酬、未完成工作），另一方可主张解除并要求赔偿损失。需注意保留沟通记录、工作成果等证据。

3. 关键操作建议

• 固定证据：无论劳动关系还是劳务关系，解约前需保留用工证明（如聊天记录、转账记录、工作照片等），避免举证困难。
• 书面通知：建议通过书面形式（邮件、短信等）明确解约意愿及理由，减少纠纷。
• 协商优先：若双方无重大矛盾，可协商补偿方案（如工资结算、经济补偿），降低诉讼风险。

如有具体纠纷或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。