公司未正式处理即发出辞退员工文件，员工有权申请赔偿。
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定的程序和规定。若用人单位未按照法律规定正式处理，即擅自发出辞退员工的文件，这构成了对劳动者的违法解雇。在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。
二. 赔偿申请的关键点
违法解雇的认定：
- 公司未正式处理即发出辞退文件，表明其未遵循法定的解雇程序，构成了违法解雇。
- 劳动者需要收集相关证据，如辞退文件、劳动合同、工作记录等，以证明公司的违法解雇行为。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
- 经济补偿标准则根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
维权途径：
- 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并处理。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
我建议，劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。