首先，要明确的是，老板在工作中频繁找麻烦并不一定是针对个人，可能涉及多种因素。针对您在公司干了十二年但老板仍经常在工作中找麻烦的情况，以下是我为您提供的建议：
一. 保持冷静与客观分析
保持冷静：面对老板的刁难，首先要保持冷静，不要被情绪左右。情绪化的反应往往不能解决问题，反而可能加剧矛盾。
客观分析：尝试从客观角度分析老板找麻烦的原因。可能是工作表现未达预期、沟通不畅、或是老板个人情绪等因素导致的。
二. 积极沟通与寻求解决方案
主动沟通：选择一个合适的时机，与老板进行开诚布公的沟通。表达自己的困惑和感受，同时倾听老板的意见和期望。通过沟通，可以消除误解，增进理解。
寻求支持：如果觉得自己无法单独应对这一问题，可以寻求同事或其他领导的支持和建议。他们可能能提供一些新的视角和解决方案。
三. 自我反省与提升
自我反省：认真反思自己的工作表现，看看是否存在可以改进的地方。有时候，老板的刁难可能确实源于自己的工作不足。
持续学习：不断提升自己的专业技能和综合素质，让自己在工作中更加出色。当你能够独当一面，为公司创造更多价值时，老板对你的看法自然会有所改变。
四. 考虑法律途径
了解权益：如果老板的刁难已经严重影响到了你的工作权益和心理健康，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益。
采取法律行动：在必要时，可以采取法律行动来维护自己的合法权益。例如，如果老板的行为涉嫌职场欺凌或违反劳动法规，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
五. 做好职业规划
评估工作环境：长期在不良的工作环境中工作，对个人的身心健康和职业发展都是不利的。因此，你需要认真评估当前的工作环境是否还适合自己。
制定职业规划：如果认为当前的工作环境已经无法改变，那么可以考虑制定新的职业规划，寻找更适合自己的职业发展机会。
我的观点：面对老板的刁难，最重要的是保持冷静和理性，通过积极沟通和自我反省来寻找解决方案。如果问题无法得到妥善解决，那么考虑法律途径和职业规划也是必要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。