核心结论：分公司老板因员工受工伤不停找员工麻烦，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为具体情况分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以就劳动争议事项进行协商。
   • 操作方式：员工可以尝试与分公司老板进行友好沟通，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求其停止不当行为，并就工伤赔偿等事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，员工可以整理好工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等，在协商时向老板展示，以增强协商的说服力。
   • 优势：协商解决具有灵活性和高效性，能够快速解决纠纷，避免双方陷入长期的法律诉讼程序，节省时间和精力。
   • 风险：如果老板态度强硬，拒绝协商或者协商无法达成一致意见，员工需要进一步采取其他法律途径维护权益。

2. 投诉举报

   • 投诉对象及途径：
     • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动保障监察机构投诉分公司老板的不当行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其改正，并可依法给予行政处罚。例如，若老板存在拖欠工伤赔偿、恶意刁难员工等行为，劳动监察部门可以介入调查，要求老板支付赔偿并停止不当行为。
     • 向工会投诉：如果员工所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表组织，有义务维护员工的合法权益，可以与用人单位进行沟通协调，为员工争取合理的权益。
   • 操作要点：员工在投诉举报时，应提供详细的证据材料，如与老板的沟通记录、工伤相关证明等，以便相关部门能够准确了解情况，及时进行处理。
   • 优势：投诉举报是一种较为便捷的维权方式，能够借助政府部门的权威力量，对用人单位形成一定的压力，促使其解决问题。
   • 风险：投诉举报的处理结果可能因具体情况而异，如果相关部门处理不及时或者处理结果不满意，员工仍需考虑其他法律途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作方式：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出仲裁裁决。例如，员工可以以分公司为被申请人，要求其支付工伤赔偿、停止不当行为等。
   • 优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 风险：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要员工花费一定的时间和精力准备材料和参与仲裁程序。而且，如果对仲裁裁决不服，员工还需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议事项不属于劳动仲裁受理范围，员工可以直接向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，员工作为原告，分公司作为被告，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，请求法院判决分公司承担相应的法律责任。
   • 操作方式：员工在提起诉讼前，应收集充分的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与老板的沟通记录等，以证明自己的主张。在诉讼过程中，员工应按照法院的要求参加诉讼活动，如出庭、举证、质证等。
   • 优势：诉讼是维护权益的最后一道防线，法院的判决具有强制执行力，能够为员工提供最终的司法保障。
   • 风险：诉讼程序较为繁琐，耗时较长，需要员工投入较多的时间和精力。而且，诉讼结果存在一定的不确定性，员工需要承担一定的诉讼风险。

建议：员工在维护自身权益的过程中，应注意保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与老板的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，员工可以根据自身情况选择合适的维权途径，如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问，可直接向我咨询。