针对您提出的“老板因员工受工伤一直找员工帮忙的应对措施”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工在工伤期间享有相应的工伤权益，这是受到法律保护的。老板在员工工伤期间一直找员工帮忙，可能涉及到对员工权益的侵犯，因此我们需要从法律和权益保护的角度来考虑应对措施。

一、了解并确认自身工伤权益

员工应首先了解自己的工伤权益，包括但不限于工伤医疗救治、工伤认定、工伤赔偿等。根据《工伤保险条例》及相关政策文件，员工在工伤期间应享受相应的医疗救治和工伤赔偿，且在治疗期间，员工有权拒绝非工作相关的任务或要求。

二、与老板进行沟通

1. 明确表达自身状况：员工应向老板明确说明自己的工伤状况，包括受伤部位、治疗进展、医生建议等，让老板了解员工目前无法承担额外工作或任务。
2. 提出合理诉求：员工可以基于自己的工伤状况，向老板提出合理的诉求，如调整工作任务、减轻工作负担、提供必要的工伤赔偿等。

三、寻求法律援助或维权途径

1. 向劳动保障监察机构举报投诉：如果老板无视员工的工伤状况，继续要求员工承担额外工作或任务，甚至拒绝支付工伤赔偿，员工可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到法律难题或需要法律支持，可以向中国法律服务网等法律援助机构寻求帮助。

四、保留相关证据

在应对老板的不合理要求时，员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

五、考虑离职或调整工作环境

如果老板的行为严重侵犯了员工的权益，且无法通过沟通或法律途径解决，员工可以考虑离职或调整工作环境，以保护自己的身心健康和合法权益。

综上所述，面对老板因员工受工伤一直找员工帮忙的情况，员工应首先了解自己的工伤权益，与老板进行沟通并提出合理诉求；如果沟通无果，可以寻求法律援助或维权途径；同时保留好相关证据；最后，如果情况严重，可以考虑离职或调整工作环境。希望这些建议能对您有所帮助。