结论：面对老板变着法撵您走的情况，您首先需要明确老板的行为是否构成违法解除劳动合同，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从多个角度为您详细分析：
一、判断老板行为是否违法
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不合法（如无正当理由解除、以歧视性理由解除等）、未支付经济补偿金等。
- 如果老板通过调岗降薪、增加工作量、孤立排挤等手段，迫使您主动辞职，且这些行为没有合理的业务理由或违反了劳动合同的约定，那么这些行为可能构成违法解除劳动合同的间接手段。
合法解除劳动合同的情形：
- 当然，如果老板的行为有合理的业务理由，且符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么这些行为可能不构成违法解除劳动合同。例如，因公司经营状况发生严重困难，需要裁员，且按照法定程序进行了裁员。
二、应对措施
收集证据：
- 无论老板的行为是否违法，您都应该首先收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
- 这些证据将有助于您后续维权时证明自己的权益受到了侵害。
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，表达自己的诉求和期望。如果老板愿意给予合理的补偿或解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求老板支付经济补偿金、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行裁决义务，或者您对劳动仲裁裁决不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对老板的逼迫时，您需要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。这有助于您更好地维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的。因此，您需要在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。
最后，面对老板变着法撵您走的情况，您需要明确老板的行为是否违法，并根据不同情况采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。