公司散伙后有人接手，员工是否有补偿金取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同继续履行的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
情况分析：
- 如果公司散伙后，有新的合伙人或公司接手，并且维持或提高了原劳动合同约定的条件，员工同意继续履行劳动合同，那么员工通常不会有额外的补偿金。因为此时员工的权益并未受到损害，劳动合同关系得以继续维持。
二. 劳动合同解除或终止的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
情况分析：
- 如果因为公司散伙，新的合伙人或公司接手导致原劳动合同无法继续履行，或者降低了劳动合同约定的条件而员工不同意接受，那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
生活实例：
- 例如，某员工在公司工作了五年，月工资为8000元。如果公司散伙后，新的合伙人接手但降低了员工的工资至6000元，员工不同意并因此离职，那么该员工有权获得经济补偿。按照法律规定，其经济补偿金为5个月工资，即\(5 \times 8000元 = 40000元\)。
总结：
- 公司散伙后有人接手，员工是否有补偿金需根据劳动合同是否能继续履行以及员工是否因此遭受损失来判断。
- 如果劳动合同继续履行且条件未降低，员工通常不会有额外补偿金。
- 如果劳动合同解除或终止，且符合法定支付经济补偿的条件，员工有权获得相应的经济补偿。
我建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先了解自身权益，与公司进行积极沟通。
- 如果无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。