工作岗位有危害，且用人单位未提供必要劳动保护的，劳动者可以被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作岗位有危害且用人单位未提供必要劳动保护的情况

根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果工作岗位存在危害，而用人单位未提供必要的劳动保护，如未提供合格的劳动防护用品、未进行定期健康检查等，这就构成了用人单位的违法行为。

• 例如，某化工企业要求员工在未佩戴防毒面具的情况下进入有毒气体泄漏的车间工作，这就明显违反了劳动安全卫生条件的规定。

二. 劳动者被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动保护”和“劳动条件”包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。

• 在上述化工企业的例子中，员工有权以用人单位未提供劳动保护为由提出解除劳动合同，即被迫离职。

三. 劳动者被迫离职后的权益保障

劳动者因用人单位未提供必要劳动保护而被迫离职的，还有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我建议：如果劳动者发现工作岗位存在危害，且用人单位未提供必要的劳动保护，应首先与用人单位进行沟通，要求其改正。如果用人单位不予理会，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提出被迫离职并要求支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。