在有毒害的工作环境中，劳动者确实有权被迫离职，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在有毒害的工作环境中，如果用人单位未提供必要的劳动保护措施，或者工作环境本身对劳动者的健康构成严重威胁，那么这种工作环境可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

二、被迫离职的程序与注意事项

1. 收集证据：劳动者在决定离职前，应尽可能收集与有毒害工作环境相关的证据，如工作场所的照片、视频、检测报告、医疗记录等，以证明工作环境确实存在毒害且用人单位未采取有效措施。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改善工作环境或提供必要的劳动保护措施。如果用人单位拒绝或无法改善，劳动者可以考虑解除劳动合同。

3. 书面通知用人单位：在决定解除劳动合同时，劳动者应书面通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因和依据。这有助于保护劳动者的合法权益，并在后续可能出现的劳动争议中提供有力证据。

4. 办理离职手续：在解除劳动合同后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。

三、可能面临的法律后果

1. 经济补偿：如果劳动者因用人单位未提供必要的劳动保护措施而解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动争议处理：如果劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在有毒害的工作环境中，劳动者应首先关注自己的健康和安全。如果工作环境确实存在严重问题且用人单位未采取有效措施，劳动者有权解除劳动合同并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。