用人单位绝对不可以胁迫职工进行有毒有害的工作，这是严重违反法律法规的行为。以下从几个方面为你详细分析：

法律明确禁止

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。胁迫职工从事有毒有害工作，显然违反了这些法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

胁迫行为的违法性

胁迫是一种非法手段，它通过威胁、恐吓等方式迫使他人做出违背其意愿的行为。在劳动关系中，用人单位利用其优势地位胁迫职工从事有毒有害工作，不仅违反了劳动法律法规，还可能构成犯罪，如强迫劳动罪等。一旦查实，用人单位及其相关责任人员将面临法律的严惩。

劳动者的应对措施

如果职工遭遇用人单位的胁迫，要求从事有毒有害工作，应当坚决拒绝，并及时向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。同时，职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律后果

对于用人单位胁迫职工从事有毒有害工作的行为，法律后果是严重的。除了可能面临行政处罚外，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿职工因从事有毒有害工作而遭受的损失。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

实际案例参考

在实际生活中，已经有多起用人单位因胁迫职工从事有毒有害工作而被法律制裁的案例。这些案例充分表明，法律对保护劳动者权益的坚定立场，以及对用人单位违法行为的零容忍态度。

综上所述，用人单位胁迫职工进行有毒有害的工作是严重违法的行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能面临严重的法律后果。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，请及时采取措施保护自己的权益，并向我咨询具体的法律建议。