劳务派遣工可以从事有毒有害工作，但必须严格遵守法律法规对劳动者权益的保护规定。具体分析如下：

1. 法律并未禁止劳务派遣工从事有毒有害工作
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工与普通劳动者享有同等的劳动权利，法律未对其工作类型（包括有毒有害岗位）作出限制性规定。因此，只要符合法定条件，劳务派遣工可被派遣至有毒有害岗位。

2. 用人单位需履行法定保护义务
   若劳务派遣工从事有毒有害工作，用工单位（实际使用劳动者的单位）与派遣单位（与劳动者签订劳动合同的单位）需共同承担以下责任：

   • 用工单位：
     
     • 提供符合国家标准的劳动安全卫生条件（如防护设备、应急措施）；
       
     • 定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案；
       
     • 对劳动者进行岗前、在岗期间的职业安全卫生培训。
       
   • 派遣单位：
     
     • 告知劳动者工作性质及潜在风险；
       
     • 监督用工单位落实劳动保护措施；
       
     • 协助劳动者主张权益（如工伤认定、赔偿请求）。
       

3. 特殊岗位的额外限制
   根据《职业病防治法》第三十三条，对未成年工、孕期/哺乳期女职工，禁止安排其从事接触职业病危害的作业。若劳务派遣工属于此类群体，用工单位不得将其派遣至有毒有害岗位，否则将面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

4. 法律责任划分

   • 若用工单位未提供劳动保护条件导致劳动者损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）；
     
   • 若派遣单位未履行告知或监督义务，可能被行政处罚（如责令改正、罚款），并需对劳动者承担民事赔偿责任。

建议：若您或他人作为劳务派遣工被安排至有毒有害岗位，可要求用工单位出示工作场所职业病危害因素检测报告、提供防护用品，并定期进行职业健康检查。如发现权益受损，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或向当地劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。