劳务派遣工从事有毒有害工种时，需由实际用工单位与劳务派遣单位共同向当地安全生产监督管理部门及人力资源和社会保障部门报备，并确保符合相关法律法规要求。具体说明如下：

1. 报备主体与责任划分
   根据《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护由实际用工单位负责。因此，报备义务主要由实际用工单位承担，但劳务派遣单位需配合提供员工信息、劳动合同等材料。若用工单位未履行报备义务导致员工权益受损，派遣单位可能需承担连带责任。

2. 报备流程与材料

   • 步骤1：职业危害识别
     实际用工单位需委托专业机构对工作场所进行职业病危害因素检测（如粉尘、化学毒物、噪声等），并出具检测报告。
     
   • 步骤2：制定防护措施
     根据检测结果，制定职业病防护措施（如配备防护设备、定期健康检查、轮岗制度等），并形成书面方案。
     
   • 步骤3：提交报备材料
     向当地安监部门提交：
     
     • 职业病危害项目申报表；
       
     • 检测报告及防护措施方案；
       
     • 劳务派遣协议（明确双方责任）；
       
     • 员工名单及岗位信息。
       同时，需向人社部门备案劳动合同（确保合同中明确工种及危害告知条款）。

3. 法律风险与合规建议

   • 风险点：
     
     • 未报备可能导致行政处罚（如罚款、停业整顿）；
       
     • 员工患职业病后，用工单位与派遣单位可能面临工伤赔偿连带责任；
       
     • 派遣单位若未如实告知员工危害，可能被认定为“未履行告知义务”，需承担额外赔偿责任。
       
   • 合规建议：
     
     • 在劳务派遣协议中明确双方在职业危害防护中的责任分工；
       
     • 定期对派遣工进行职业健康检查，并留存记录；
       
     • 对派遣工进行岗前安全培训，确保其知晓危害及防护措施。

4. 特殊情形处理

   • 跨地区派遣：若用工单位与派遣单位注册地不同，需向用工单位所在地的部门报备；
     
   • 临时用工：即使派遣工工作时间较短，只要从事有毒有害工种，仍需报备；
     
   • 争议解决：若用工单位与派遣单位互相推诿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求确认责任主体。

提示：实务中，部分地区可能要求通过“职业病危害项目申报系统”在线提交材料，建议提前联系当地安监部门确认流程。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。