劳务派遣中确实存在用工高危工种的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣与高危工种的关系
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣劳动者并不在劳务派遣单位实际工作，而是被派遣到用工单位（即实际使用劳动者的单位）从事劳动。高危工种，则是指那些存在较高安全风险、容易发生事故或职业病的工种。在劳务派遣中，被派遣劳动者完全有可能被派遣到用工单位从事高危工种的工作。
二、劳务派遣中高危工种的法律责任
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费，包括工伤保险。
- 如果被派遣劳动者在从事高危工种时发生工伤事故，劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
用工单位的责任：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，有义务为被派遣劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，确保被派遣劳动者的人身安全。
- 如果用工单位未履行上述义务，导致被派遣劳动者在从事高危工种时发生工伤事故，用工单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
三、劳务派遣中高危工种的特殊规定
- 根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位不得将劳动者派遣到存在重大安全隐患、职业病危害严重的用工单位或岗位。如果劳务派遣单位违反这一规定，将面临法律制裁。
- 同时，用工单位在使用被派遣劳动者从事高危工种时，必须确保被派遣劳动者具备相应的安全知识和技能，并为其提供必要的安全培训和防护措施。
四、实际案例与风险提示
- 在实际操作中，已经有一些劳务派遣单位因将劳动者派遣到高危工种岗位而引发法律纠纷的案例。这些案例提醒我们，劳务派遣单位和用工单位在涉及高危工种时，必须严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的人身安全。
- 对于被派遣劳动者而言，如果发现自己被派遣到高危工种岗位，有权要求劳务派遣单位和用工单位提供必要的安全保障措施。如果权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务派遣中确实存在用工高危工种的情况。劳务派遣单位和用工单位在涉及高危工种时，必须严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的人身安全。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。