结论：央企不给从事有毒有害工作的劳务派遣工备案，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，但一般来说，不备案可能涉及违法，因为劳务派遣工同样享有与正式员工同等的劳动权益保障，包括职业健康监护等。
分析说明：
劳务派遣工的权益保障：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工与正式员工在劳动权益上应享有同等待遇，这包括但不限于工资、福利、社会保险以及职业健康监护等。
- 央企作为用人单位，有义务确保所有员工，包括劳务派遣工，都能够在安全、健康的环境中工作，并享受相应的劳动保护。
有毒有害工作的备案要求：
- 对于从事有毒有害工作的员工，用人单位通常需要进行职业健康监护，包括定期体检、建立职业健康监护档案等，并向相关部门备案。
- 备案的目的是为了确保员工的健康权益得到保障，同时也是用人单位履行其法律义务的一部分。
不备案的可能后果：
- 如果央企不给从事有毒有害工作的劳务派遣工备案，可能违反了相关法律法规关于职业健康监护和备案的要求。
- 这可能导致劳务派遣工的健康权益受到侵害，同时也可能使央企面临法律责任，如被相关部门处罚或承担民事赔偿责任。
特殊场景说明：
- 如果央企能够证明其已经为劳务派遣工提供了必要的职业健康监护措施，但由于某种原因（如劳务派遣公司未配合、信息传递不畅等）导致未能及时备案，那么央企可能需要积极与相关部门沟通，说明情况并尽快完成备案。
- 如果央企确实存在故意不备案的行为，那么这一行为将构成违法，劳务派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 对于劳务派遣工：如果你发现自己从事的是有毒有害工作，但央企未给你备案，你可以先与央企沟通，了解原因并要求其尽快完成备案。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或职业健康监管部门投诉。
- 对于央企：建议央企严格遵守相关法律法规，确保所有员工的劳动权益得到保障。对于从事有毒有害工作的劳务派遣工，更应加强职业健康监护和备案工作，以避免潜在的法律风险。
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