结论：若单位在安排岗位时未告知该岗位存在危害，且该危害足以影响你的身体健康或安全，你有权基于单位未提供安全劳动条件而选择被迫离职，并可以依法要求单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位未告知岗位危害的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保护法规，用人单位有义务在安排劳动者从事可能存在职业危害的工作时，提前告知劳动者该岗位的具体危害情况，并采取必要的防护措施。若单位未履行这一告知义务，则构成违法行为。
   • 你可以仔细核对劳动合同中是否包含关于岗位危害告知的条款，以及单位是否在实际工作中提供了必要的劳动保护措施。若单位未履行相关义务，你有权拒绝从事该岗位工作，或要求单位提供必要的劳动保护条件。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，单位未告知岗位危害且未提供必要劳动保护措施，即构成未提供安全劳动条件，你有权选择被迫离职。

3. 被迫离职的程序要求与经济补偿标准：

   • 程序要求：在被迫离职时，你应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是单位未告知岗位危害且未提供安全劳动条件。同时，保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明你已履行通知义务。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径与证据收集：

   • 维权途径：你可以首先尝试与用人单位协商，要求其提供必要的劳动保护措施或支付经济补偿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 证据收集：在维权过程中，你应收集并保留相关证据，如劳动合同、岗位危害告知书（若单位曾提供）、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、工作现场照片或视频等。这些证据将有助于支持你的主张，并在劳动仲裁或诉讼中获胜。

建议：

• 在采取任何行动前，建议你先咨询专业律师（即我，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁、劳动纠纷、劳动合同领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
• 在被迫离职前，尽量与单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。