是否给公司另一个管理人红包，这并非法律问题，而是公司内部管理或职场文化的问题。从法律角度来看，并没有明确规定在这种情况下必须给另一个管理人也发放红包。以下是对此问题的分析：

一. 红包的性质

• 红包通常被视为一种奖励、激励或礼尚往来的方式，在法律上并没有明确的定义或规定。
• 红包的发放通常基于公司政策、职场文化或个人意愿，而非法律义务。

二. 公司管理人的角色与职责

• 公司管理人负责公司的运营和管理，他们的职责和权力由公司章程或相关协议明确。
• 红包的发放与否，并不直接关联到管理人的职责或权力。

三. 法律角度的考量

• 从法律角度来看，红包的发放并不构成法律上的义务或责任。
• 除非公司有相关政策或协议明确规定红包的发放标准和范围，否则是否发放红包完全取决于个人的意愿和公司文化。

四. 职场文化与公平性原则

• 虽然法律没有明确规定，但在职场中，公平性和一致性通常是被看重的。
• 如果只给其中一个管理人红包，可能会引发另一个管理人的不满或猜疑，影响团队氛围和合作效率。

我的观点：虽然从法律角度来看，你并没有义务给另一个管理人也发放红包，但考虑到职场文化和团队氛围，如果可能的话，建议你在给其中一个管理人红包时，也考虑给另一个管理人适当的表示。这样可以避免不必要的误会和矛盾，促进团队的和谐与合作。当然，具体如何操作还需根据公司实际情况和你的个人判断来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。