员工抽奖中到红包不需要给其他员工。以下从不同角度进行分析：

1. 从抽奖活动的性质来看：抽奖活动通常是公司为了活跃气氛、奖励员工或者进行某种宣传推广而组织的。员工参与抽奖，是基于自身的运气和参与行为获得中奖机会。一旦中奖，红包就成为了员工的个人所得，这是对其参与活动的一种奖励和认可，不存在必须分享给其他员工的法律或道德义务。
2. 从公司规定和活动规则角度：如果公司在组织抽奖活动时，有明确的规定或者活动规则中写明了中奖红包需要分享给其他员工，那么员工可能需要按照规定执行。但这种情况相对较少，且公司规定也不能违反法律法规和公序良俗。如果没有这样的规定，员工就没有分享的义务。
3. 从道德层面考量：虽然从道德上鼓励分享是一种美好的品质，但这完全取决于员工个人的意愿。不能因为道德上的期望而强制要求员工将中奖红包分享给其他员工，否则就侵犯了员工的财产权益。