结论：公司老板给你额外发了年终奖金，你不需要因此给你的直属领导包红包。以下从法律和职场礼仪两个角度进行详细分析：

法律角度

1. 奖金性质：年终奖金是公司对员工一年来工作表现的奖励，属于员工合法劳动所得的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作表现相匹配的报酬，包括奖金。

2. 红包性质：红包在中国文化中通常被视为一种礼物或馈赠，具有自愿性和无偿性。在职场中，给领导包红包并不构成法律上的义务或责任，也不应被视为对奖金的“回馈”或“感谢”的必然方式。

3. 法律后果：如果因为未给领导包红包而遭受不公正待遇（如降薪、解雇等），员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

职场礼仪角度

1. 表达感谢的方式：虽然给领导包红包不是法律上的义务，但表达对领导的感谢和尊重是职场礼仪的一部分。然而，这种感谢可以通过多种方式表达，如口头感谢、写感谢信、送小礼物（非现金）等，而不必局限于包红包这一形式。

2. 职场文化差异：不同公司、不同部门的职场文化可能有所不同。在某些公司或部门中，包红包可能被视为一种不恰当的行为，甚至可能引发不必要的误会或争议。因此，在决定是否给领导包红包时，应充分考虑所在公司或部门的职场文化。

3. 个人职业形象：在职场中，个人职业形象至关重要。给领导包红包可能被视为一种“讨好”或“贿赂”的行为，从而损害个人职业形象。相反，通过努力工作、提升业绩来赢得领导的认可和尊重，才是更为长久和有效的职业发展策略。

建议：

• 不要因奖金而给领导包红包：这既不是法律上的义务，也不一定符合职场礼仪。
• 选择合适的方式表达感谢：可以通过口头感谢、写感谢信或送小礼物等方式来表达对领导的感谢和尊重。
• 关注个人职业发展：将精力放在提升工作能力和业绩上，通过正当途径赢得领导的认可和尊重。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。