在保持工资总额不降的前提下，改变工资结构是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 改变工资结构的合法性

1. 工资结构的灵活性：根据劳动法的相关规定，用人单位在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身的经营状况、市场变化以及员工的工作表现等因素，对工资结构进行适时调整。这种调整只要确保员工的工资总额不降低，且不违反最低工资标准等强制性规定，就是合法的。
2. 工资总额的保护：改变工资结构时，关键在于确保员工的工资总额不受影响。只要调整后的工资总额不低于调整前的水平，且符合当地的最低工资标准，就符合法律的要求。

二. 改变工资结构应注意的事项

1. 透明沟通：在改变工资结构前，用人单位应与员工进行充分沟通，明确调整的原因、具体方案以及可能对员工产生的影响，以确保员工对调整有充分的了解。
2. 遵守法律法规：在调整工资结构时，用人单位必须严格遵守国家关于工资、福利等方面的法律法规，确保调整方案的合法性和合规性。
3. 避免歧视性调整：工资结构的调整应公平、公正，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教等因素而进行歧视性调整。

三. 实例说明

• 例如，某公司原本的工资结构为基本工资+绩效奖金，现决定调整为基本工资+岗位津贴+绩效奖金。只要调整后的工资总额不低于原工资总额，且各项津贴、奖金的发放均符合公司规定和法律法规，这种改变就是合法的。

我的观点：在保持工资总额不降的前提下，用人单位有权根据实际需要调整工资结构。但调整过程中应确保方案的合法性、合规性，并充分与员工进行沟通，以避免不必要的误解和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。