在薪资总额不变的情况下，调整薪资结构是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情况

1. 符合劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了薪资结构可以调整，且调整后的薪资总额与调整前相同，那么这种调整通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，双方都有权按照合同约定行事。

2. 经过员工同意：

   • 即使劳动合同中没有明确规定薪资结构可以调整，但如果用人单位与员工进行了充分沟通，并获得了员工的明确同意，那么调整薪资结构也是合法的。因为员工有权对自己的劳动报酬进行处分，只要这种处分是自愿的、真实的。

3. 符合法律法规：

   • 调整薪资结构时，必须确保不违反国家关于工资支付的法律法规，如最低工资标准、加班工资计算等。如果调整后的薪资结构违反了这些规定，那么即使薪资总额不变，也是不合法的。

非法情况

1. 未经员工同意擅自调整：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自调整薪资结构，即使薪资总额不变，也可能构成违法。因为这种行为侵犯了员工的劳动报酬权，员工有权要求用人单位按照原薪资结构支付工资。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 如前所述，调整薪资结构时必须遵守国家关于工资支付的法律法规。如果调整后的薪资结构违反了这些规定，如降低了基本工资比例、取消了加班工资等，那么这种调整就是不合法的。

3. 以调整薪资结构为名变相降薪：

   • 如果用人单位以调整薪资结构为名，实际上降低了员工的整体收入水平，那么这种行为也是不合法的。因为薪资总额不变并不意味着每个员工的实际收入都不变，如果调整后的薪资结构导致部分员工收入减少，那么这种调整就可能构成违法。

法律建议

• 对于用人单位：在调整薪资结构前，应充分与员工沟通，确保调整方案得到员工的认可和支持。同时，要确保调整后的薪资结构符合国家关于工资支付的法律法规，避免违法风险。
• 对于员工：如果发现用人单位擅自调整薪资结构或调整后的薪资结构违反了法律法规，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议用人单位和员工都保持谨慎态度，确保薪资结构的调整合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。