调整薪酬结构但保持总工资不变，本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能违反相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬结构。因此，如果调整薪酬结构是双方协商一致的结果，且总工资保持不变，这种调整通常是合法的。
薪酬结构调整的合理性：
- 薪酬结构的调整应当合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果调整后的薪酬结构导致劳动者在相同工作量下获得的实际收入减少，或者增加了不合理的考核指标，从而降低了劳动者的收入，这种调整可能被视为违法。
不得违反最低工资标准：
- 调整薪酬结构时，必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果调整后的薪酬结构导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种调整是违法的。
二、可能存在的法律风险
未协商一致：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整薪酬结构，即使总工资保持不变，也可能构成违法。因为这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
调整后薪酬结构不合理：
- 如前所述，如果调整后的薪酬结构不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪酬结构或支付相应的经济补偿。
违反其他法律规定：
- 调整薪酬结构时，还需注意不得违反其他相关法律规定，如不得因性别、年龄、种族等因素对劳动者进行歧视性薪酬调整。
三、建议与措施
协商一致：
- 在调整薪酬结构前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方对调整方案达成一致意见。这有助于减少后续的法律纠纷。
明确调整方案：
- 调整薪酬结构时，应明确调整的具体方案，包括调整后的薪酬构成、考核标准等。这有助于劳动者了解自己的收入情况，并保障其合法权益。
遵守法律规定：
- 在调整薪酬结构时，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保调整后的薪酬结构合法合规。这有助于维护用人单位的声誉和劳动者的权益。
总结来说，调整薪酬结构但保持总工资不变，在双方协商一致、调整方案合理且不违反相关法律规定的情况下，是合法的。然而，如果调整过程中存在未协商一致、调整方案不合理或违反其他法律规定的情况，则可能构成违法。因此，在调整薪酬结构时，用人单位应谨慎操作，确保合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。