工资结构被调整是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调整工资结构的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。因此，如果用人单位与劳动者就工资结构调整达成一致，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。

2. 调整工资结构的违法情形：

   • 未协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工资结构，且调整后的工资低于原工资或当地最低工资标准，或者违反了法律法规的强制性规定（如克扣工资、拖欠工资等），那么这种调整是违法的。
   • 调整目的不合法：如果用人单位调整工资结构的目的是为了逃避法律责任（如减少加班费支付、规避社会保险缴纳等），那么这种调整也是违法的。
   • 调整程序不合法：即使调整工资结构本身具有合理性，但如果用人单位在调整过程中未遵循法定程序（如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见等），也可能构成违法。

3. 劳动者应对策略：

   • 与用人单位协商：如果劳动者对工资结构调整有异议，首先应与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由。
   • 收集证据：劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、调整通知等），以证明用人单位的调整行为是否合法。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法调整工资结构，劳动者有权要求用人单位恢复原工资结构，并支付因调整而减少的工资。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 如果劳动者因用人单位违法调整工资结构而解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

举例说明：假设某用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者的工资结构从“基本工资+绩效工资”调整为“基本工资+提成工资”，且调整后的提成工资部分远低于原绩效工资部分，导致劳动者实际收入减少。这种情况下，用人单位的调整行为就可能构成违法，劳动者有权要求用人单位恢复原工资结构或支付差额工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

建议：如果您面临工资结构被调整的情况，且对此有异议，建议首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以收集相关证据，并咨询专业律师（即我，刘则通律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以了解您的具体权益和可行的维权途径。